Bestuur en democratie
Inclusie binnen de gemeentelijke organisatie
Na meldingen van discriminatie binnen de gemeentelijke organisatie, onder meer in stadsdeel Zuidoost, pleitte Carla voor een echte cultuurverandering en voor het beter benutten van de kennis van medewerkers met een migratieachtergrond.
Wat Carla deed
Commissie
Bij de verkenning na een anoniem bericht over discriminatie was wethouder Groot Wassink het eens met Carla dat een cultuurverandering binnen de organisatie nodig is.
Motie
Motie 014 (Khan c.s., met Kabamba): onderzoeken of positieve actie mogelijk is bij traineeships van de gemeente. Aangenomen.
Commissie
Bij de vervolgaanpak inclusie in stadsdeel Zuidoost: veel tijd gaat verloren doordat waardevolle mensen niet goed worden benut, en Zuidoost is een spiegel voor de hele stad met 180 nationaliteiten.
Toezegging
Carla vroeg om dialoogtrajecten naar het voorbeeld van Zuidoost en cultuursensitieve werkvormen in de organisatie. De wethouder: “een sympathiek idee”, neemt het mee in de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit en komt erop terug.